職場勵志

• 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)要點(diǎn)
  進(jìn)入職場，你是否有自己的職業(yè)規(guī)劃呢?如果有，你又是怎樣規(guī)劃你的職業(yè)的?今天小編為大家整理了專業(yè)人士對于職業(yè)規(guī)劃提出來的五大要點(diǎn)，來對比一下吧。...

  04-14 04:00:01   點(diǎn)擊數(shù)：17
• 成長在于是否有了說“不”的能力
  蔣勛說：人大概到最后才會懂得，重要的不是要什么，而是不要什么。事實(shí)上，讓自己適時(shí)而及時(shí)地說不，無論是對婚姻還是對生活，真的非常重要...

  09-30 04:00:01   點(diǎn)擊數(shù)：21
• 新人，別人憑什么幫你？
  很多剛剛進(jìn)入職場的人，尤其是對于實(shí)習(xí)生來說，往往會遇到同樣的一個(gè)窘境：當(dāng)你經(jīng)過努力，爭取到一個(gè)自己較為滿意的工作崗位或?qū)嵙?xí)機(jī)會；當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)卻給了你一記...

  03-18 23:03:15   點(diǎn)擊數(shù)：171
• 那些苦難，都是化了妝的祝福
  有一次，一家與我合作的出版社，新來了一位助理編輯，給我留下非常深刻的印象。因?yàn)檫@位助理編輯做事能干又細(xì)心，我要出差，他早早替我訂好車票、旅館，同時(shí)把一切煩瑣的聯(lián)系工作，處理得妥妥當(dāng)...

  03-30 21:28:18   點(diǎn)擊數(shù)：118
• 學(xué)會和你的上司保持正確的距離
  說到上下級關(guān)系，這里面可是大有學(xué)問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發(fā)布的決策、批評或表揚(yáng)才會公正、公平，不落人口舌。...

  12-12 17:18:41   點(diǎn)擊數(shù)：230
• 這五個(gè)職場小動作，證明你眼里有活！
  相比傳統(tǒng)職場來說，目前職場文化更加開放多元，上司對下屬個(gè)性更加包容。許多職場新人就產(chǎn)生了一個(gè)認(rèn)識誤區(qū)，凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，上司最好省略過程。換位思考一下，一些年輕員工比較任性，上司擔(dān)心放...

  11-01 20:55:34   點(diǎn)擊數(shù)：269
• 聽說，這些滿足了6個(gè)就能成為職場紅人
  從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領(lǐng)到名企高管，是許多職場人辛苦打拼的目標(biāo)。然而，想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設(shè)計(jì)都是職場人通向...

  02-17 09:24:30   點(diǎn)擊數(shù)：137
• 職場二八法則：優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是市場上的最稀缺品
  人才也是遵循20/80法則的，優(yōu)質(zhì)人才永遠(yuǎn)是市場上的最稀缺品，在目前的職場競爭里，長板理論是當(dāng)下的主流。一個(gè)職場人，想要獲得專業(yè)領(lǐng)域的長板，需要長期專注的，需要在這個(gè)領(lǐng)域...

  10-18 04:00:01   點(diǎn)擊數(shù)：26
• 上司對你的真正期望是什么
  看看這些期望，反觀你的想法：你認(rèn)為自己在什么地方和他們的期望完全契合、什么地方你需要多加詢問，什么地方你需要多加努力。你的上司會期望你：1、努力不懈地專注于達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，并及時(shí)、且負(fù)責(zé)任地完...

  08-13 10:20:20   點(diǎn)擊數(shù)：148
• 畢業(yè)7年：給你5條職場建議
  1、拉開差距的從來都是能力，而不是時(shí)間兩個(gè)月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價(jià)是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細(xì)想想確實(shí)是，我不...

  02-17 09:24:25   點(diǎn)擊數(shù)：191