我們都知道，進(jìn)入職場要經(jīng)歷三個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，公司只會(huì)安排你做一些沒有難度的日常雜碎小事，這就是我們常說的職場新人的灰色地帶，是新人必過的一個(gè)坎兒。在這期間，你做得再多、再完美，也不會(huì)引起同事們的注意，無喝彩。你要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須要閃出奇異的光彩。那么如何才能做到呢？
①提煉法
只要你肯琢磨，肯學(xué)習(xí)鉆研，在本職工作的范疇中，必然能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)新天地。比如，小周剛進(jìn)入A公司步入灰色地帶，每天中午堅(jiān)持看營銷書，琢磨問題。同事們認(rèn)為她是在抓緊時(shí)間充電以提高自己的業(yè)務(wù)水平，卻沒有人想到她會(huì)遞交一份《公司營銷業(yè)務(wù)分析》報(bào)告給銷售部和市場部做參考，是不是所有人都大吃一驚呢？
②送炭法
在你應(yīng)該負(fù)責(zé)的職責(zé)范圍，多做一些事情，要讓這些事情充分體現(xiàn)你的才華，引起別人的注意。這里有一個(gè)前提，就是多做的事情要依據(jù)單位的需要，別人還沒有動(dòng)手去做的，如果你多做這個(gè)事情就是雪中送炭了。
③自薦法
當(dāng)然是毛遂自薦了。當(dāng)你毛遂自薦尋找機(jī)會(huì)，上司始終持懷疑的態(tài)度時(shí)，你可以拿出可行的方案，這樣會(huì)更有助于你走向成功。比如，小周在自薦時(shí)，提供了一份可行方案，結(jié)果吳總高興地答應(yīng)了她。
以上三種方法，并非孤立，可以結(jié)合起來使用。當(dāng)你有一定的能力并拿出可行方案時(shí)，進(jìn)行自薦，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮如何重用你，在灰色地帶突圍也非可望不可及。
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