在職場中出現(xiàn)人際隔閡是正常的，一旦出現(xiàn)就應(yīng)該及時、主動地去消除它，不讓它成為定型之見，回避和等待是消極且不可取的。對此，為你提供兩條建議：
1.主動溝通，積極接觸。俗話說：理不講不清，話不說不明。既然隔閡已經(jīng)產(chǎn)生，那么，你就應(yīng)該主動一些，找一個機會，向?qū)Ψ奖砻髂愕恼鎸崅€性和真正意圖，使他能對你有一個較為全面的了解。有些話憋在肚子里會產(chǎn)生敵意，而一旦談出來就會化干戈為玉帛。借這個機會，你還可以趁機使對方對你的看法有一個巨大的轉(zhuǎn)變。
為消除隔閡，你一定要顯示出自己的真誠，向?qū)Ψ蕉嗵峁┮恍┱娴男畔ⅲ囵B(yǎng)自己在對方心中的良好形象；同時，對自己的一些缺點也不妨勇敢地承認，以便使對方能充分感受到你的真誠和坦率。
2.佯作不知，用行動表白。無論是在政治生活中，還是在人際關(guān)系中，有些事情是很難弄得清是非的，或者不宜于弄清是非。有時知而佯裝不知，“難得糊涂”，反而會比分清責(zé)任、弄清是非要好得多。古語中“世人皆醉，何吾獨醒”說的就是這個道理。
因此，有時候察覺到他人對自己有了某種誤解，你也不妨裝作不知，以“大智若愚”、“問心無愧”的態(tài)度對待，并抓住機會用實際行動來證明自己，消除對方對你產(chǎn)生的心理隔閡。
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