每個工作面試都會造成一定的壓力，因為很多時候我們都不知道如何在面試時正確地回答所有問題，好讓自己能夠在眾多的面試者中脫穎而出。然而，如果真的想在眾多的面試者中脫穎而出的話，建議在結束面試前，向面試官提問以下這四個問題，這可讓面試官對你留下深刻的印象。切記，你在面試時所提問的問題不僅可以增加你獲得工作的機會，而且還能進一步地了解這份工作的期望。
1. 詢問公司的企業文化
“文化”是無形的，也很難掌握。然而， 透過詢問公司的企業文化，這不但能讓你快速地了解公司及工作的環境， 也可以判斷自己是否適合這份工作或接受這間公司的文化。所以，在結束面試前，最好避免提問有關薪資或福利待遇等的問題，而是應該詢問與企業相關的問題，借此機會了解企業文化，同時你也可以強調自己可以為企業做到哪些事情。
2. 詢問員工典型一天是怎樣渡過的
了解你的日常職責是個相當重要的問題。透過這個問題，你可以得到一個完整的圖片也將了解自己往后工作也可以預測自己日后將會遇到怎樣的工作障礙。而當你提出這個問題時，也顯示了你對這份工作的期待。
3. 面試結束后的下一步
面試后，一般上都需要等待一段時間才會收到公司的通知， 所以面試者往往都會處于在焦慮的狀況，因為會在想什么時候才會收到通知？是不是應該聯絡面試的公司詢問一下？
為了避免這種種的壓力，請務必向面試官詢問面試后的下一步。 如果他們承諾打電話給你，記得詢問等待期大概是多久。而有些時候，面試公司會安排第二輪的面試，所以也別忘了詢問面試官是否會有第二輪的面試，好讓自己可以做好第二輪面試的準備。
4. 你如何定義這個職位的成功？
如何定義這個職位的成功，這個問題絕對能夠可以給提供你對這個職位以及面試官對組織的看法”的“內幕信息”，這些所謂的“內幕信息”絕對是你在網上或工作描述里找不到的。而面試官的回答將給予你以下寶貴的信息：
1）關于工作要求的具體技能;
2）關于工作的優先事項 ： 如哪一項事是你必須花多點時間來關注的;
3）關于你需要采取的策略好讓你可以快速地適應新工作;
4）關于公司的企業文化，職業道德及風格。
如果你真的提出了這個問題，相信小卡，這絕對能讓面試官對你刮目相看，也讓他們看到你對這份工作的認真與熱忱，因為多數的面試者都不太會提出太細節性的問題。
所以，當雇主在面試結束前，問你是否有還有任何問題時，在說出“No”和離開之前，請記得向你面試官提問這四個問題，這說不定是幫助你找到工作的機會哦！還有還有，請不要忘了在面試結束后感謝面試官，畢竟這是基本的禮貌。
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