1989年，一位年輕人從中山大學畢業，應聘到萬寶冰箱廠。工廠付給他當時令人眼紅的400元月薪。
但三個月后，他卻放棄了這份來之不易的高薪工作，離開單位去讀中科院的研究生。
都以為讀完獲得碩士文憑之后，他會找一個比萬寶冰箱廠更高薪酬的工作，誰知三年后他到聯想公司，得到的月工資是300元，后來公司才給他漲到400元。
朋友問他：“你讀了三年書，現在和在萬寶冰箱廠有什么差別？”他笑而不答。
一年后，他拿著中山大學本科、中科院碩士和聯想工作一年的學習工作簡歷，應聘于新加坡的一家多媒體公司，從30個中國面試者中脫穎而出，拿到相當于一萬元人民幣的薪酬。開始了為期6年的異國打工生活。
在新加坡的日子，他先后在3家軟件公司任職，后來還進了有名的飛利浦亞太地區總部。他不斷地跳槽，別人根本不明白這個年輕人到底是喜歡錢而跳槽，還是只是為了跳槽而跳槽。
更令人感到不可思議的是，他在公司任職的時候，只要是他承接的業務，即使是幾千新幣的軟件，用戶一旦在使用中出現問題，他便會放下手中的工作火速趕到。
而對于其他軟件工程師來說，這種價值的軟件根本不配享受這樣的技術服務。
在新加坡，他認識了一位同行，兩人一拍即合，出資在當地開辦了公司。他又一次炒了自己的魷魚。
那次創業九死一生，許多人為他不值，有好工作，有好前程，為什么總要把自己從浪峰推向谷底。
但是，他成功了。他就是朗科公司創始人鄧國順。
對于鄧國順的成功，幾乎可以用“奇跡”來形容，他一次次把自己推向“絕境”，每次都從絕境中脫穎而出。但是如果把他的經歷串聯起來，你就會發現，他一開始的目標就十分明確，他所走的每一步，都成了他成功的基石。
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