我不是宿命論者，但是我相信成功的獲得有時是由于性格上的一些特質所決定的。在我的身邊、在我收到的郵件中，經常都會有人痛苦在打工還是創業的艱難抉擇中。于是我也在自省，為什么我長久以來沒有創業的動機？而我所結識的一些人也十分平靜的從事著他們的打工生涯，雖然其中不乏有很多人具備創業的資本與時機。
十幾年的職業生涯換過三份工作，因為工作也接觸了不少小老板、大老板。我發現美國成功學之父拿破侖?希爾在《成功學全書》中，列舉出做領導者的基本品質在這些人身上多少都有些反映：
1、毫不動搖的毅力：制造奇跡，吸賢納士的法寶。
2、良好的自制性：嚴格控制自己行為的人亦能控制大局。
3、冒險：險中有大夷,危中有高利。
4、果決：當即立斷,緊抓良機。
職業經理人的存在與發展有其的必然性，但是能夠成為成功職業經理人的性格特質又與“老板”存在什么不同呢？
“不做舢板上的船老大，要做航母上的水手！”
這可能就是職業經理人的性格特質的表現。
無須諱言，有一些“航母”就是由“小舢板”發展而成的。但隨著競爭的日益激烈、行業品牌集中度的日益提高，真正留給“小舢板”發展成為“航母”的機會也越來越少。我們應該清楚，“小舢板”上是不需要“水手”的，“船老大”與“老板娘”自己對航線的把握是有強烈愿望的。而“航母”的世界是在大海，“航母”的作用是為大仗而設計的。所以成為“航母”上的一名“水手”，是通過航母在大海上的航行、與強敵酣暢淋漓的搏殺獲取成功的快感。
從這個角度來講，職業經理人的成功是一種“馬”上的成功，因為能夠實現人與馬的和諧統一才能夠獲得企業與個人的雙贏。所以我一直認為職業經理人的成功與否關鍵在于能否找到適合自己的“馬”，馬不合適，再好的騎手只有痛苦；騎手不合適，再好的良駒都只能感慨。
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