當我們把女老板形容為“女強人”、“鐵女人”、“富婆”的時候，其實在潛意識里是有某種異乎常類的感覺，并且帶有可以覺察的貶義。我們能夠接受一個傳奇式的男老板的故事，不管這種傳奇中有多少真實的成分；但我們比較懷疑一個女老板可以用同樣正當、誠實、道德、傳奇的方式實現的成功。在這里我們其實在面對一個問題：人們對于接受一個女老板已經準備了成熟而自然的心理了嗎？
對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年《哈佛商業評論》進行的高級工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明，無論男女都并不傾向于接受女老板的領導。
女老板不受歡迎？
為什么不喜歡女老板？下面是一些典型的原因表述：
——女老板缺乏魄力。她們更遲疑，不能決斷，“她們的管理水平相對比較低，因此她們更容易輸”；——女老板事多。“她們對于別人的意見太敏感，她們容易找茬兒”；——女老板太小氣。她們“老記著自己是老板，擺著老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情處理得個人化。她們不夠職業化，“眼光也不夠”；——女老板更注意效率和細節。她們是制度的奴隸，窮于關注細碎事務，“把人看得太緊”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
——跟著女老板沒什么面子。“你見過哪個優秀的男人給女人拎包的”。
女人天生是被領導者？
但相當多的研究表明，這些感覺并不能在具體的工作關系中得到證實。那么為什么出現了這種相當普遍的對于女老板的不利印象呢？首先是一種廣泛存在的社會偏見。接受女性領導在傳統的和依然普遍的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。
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